Delivering Organisational Change


Delivering Organisational Change
MP4 | Video: AVC 1280x720 | Audio: AAC 44KHz 2ch | Duration: 1 Hour | Lec: 19 | 820 MB
Genre: eLearning | Language: English

Cómo prepararse para los cambios que el traslado se realizará sin problemas

Está equipado con un montón de ideas prácticas y descubrimientos, como cambiar el proceso de impacto en la vida personal", para cambiar su respuesta a un Mensaje, y por qué muchos programas, los cambios en la derrota.


Cómo prepararse para los cambios, para que la transición se ejecuta sin problemas
Este curso es para usted, si la preparación, administrativas o de los cambios organizativos.
Es totalmente un montón de ideas prácticas y descubrimientos, como cambiar el proceso de impacto en la vida personal", para cambiar su respuesta a un Mensaje, y por qué muchos programas, cambios en el fracaso.
Si es su trabajo para asegurar una transición fluida, o eres un "ejército" de aquel que obliga a cambios dividido, en este curso de dos valiosa información y soluciones prácticas para muchos de los más comunes de los obstáculos en el change de los programas.
A continuación, siga las instrucciones que aparecen en esta lección, y usted sabrá, como para asegurarse de que los cambios pueden ocurrir en la organización, con efecto máximo y el mínimo de dolor en la medida de lo posible.
Si los cambios en la moda, independientemente de que la función o cargo en la organización, se ha infringido. Por supuesto, esto explica por qué ella no lo hará "opt out" - y cómo activamente de la vida para usted y sus colegas. La postura correcta no sólo facilita el paso de los demás, esto también le ayudará a adaptarse a la forma de la transición de los sistemas antiguos a los nuevos. Se puede resolver con eficacia thought leader, si usted es un agente o el jefe de turno, para participar como usted.ayudar a que el proceso avanza de
.El curso explica los cambios en el proceso, evitando las trampas, y especialmente, como las noticias de los cambios que se hicieron. Esto se deriva de los procesos psicológicos, en un lenguaje sencillo y como tu change management framework su mejor oportunidad de éxito.
Curso está diseñado y presentado barry Winbolt, basándose en sus 30 años de experiencia como consultor organizacional, ayudar a las personas a mejorar, el trabajo, las relaciones y la presentación en las diversas situaciones y culturas.
En una serie de emocionantes películas, es de esperar que explica cómo usted o su organización a cambiar el enfoque, así que prepárate para inesperada reacción, como la de gestionar el proceso de cambio y mantener la moral, y, por último, como se puede ir hasta el final y seguir el éxito del programa.
Los puntos principales de este curso son: cambio de
para responder a los cambios y la transición de
, Personal y de grupo de respuesta
puede llevar a un cambio ¿por Qué el problema y qué hacer al respecto
, Como lo que sucede antes de que usted puede cambiar, usted puede Controlar el make-or-break -
, que se puede cambiar y entender que no
Self-monitoring de los cambios, el envío de las señales correspondientes a la
, Cómo controlar su moral y de ir hasta el final en el proceso.
Al final de este curso, usted estará mejor preparado para entender change proceso y la gente, los factores que se deben de prever y controlar, para asegurar el éxito. Este curso te permitirá conocer los cambios, con la confianza en sí mismo, la mejora de la motivación, de modo que la cuerda alrededor de los más comunes cuando el defecto de buy-in, non-compliance y el sabotaje.
Al final del curso, usted tendrá todo lo que necesita para ser más seguro de sus decisiones y de las relaciones laborales en change. Esto se justifica por la posición de respuestas humanas y evitar los obstáculos para la eficacia de los cambios.

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Creado 06.06.2018 a las 13:07 hs
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